機能について

Dropworkは、AIを活用した業務改善プラットフォームです。

提案内容をAIが自動で解析し、改善効果をわかりやすく数値化。
難しそうなAI活用も、Dropworkがサポートすることで現場に自然に浸透します。

■ クエスト（提案）機能

AIがクエスト内容を解析し、改善効果まで"見える化"

従業員や経営者が業務の改善アイデアや課題を気軽に投稿できる機能です。投稿されたクエスト内容は、Dropworkに搭載されたAIが即時に解析し、改善による効果額を数値化。さらに、アドバイスやリスク分析、ネクストアクションまで自動で提示します。

提案は"ただ出すだけ"でなく、「どうすれば効果的か」が明確に見えるため、実行につながりやすく、モチベーションアップにもつながります。

またアイデアが思いつかない人向けに業種・業態などからAIがクエストを考えてくれるAIクエストメーカーなどの機能も搭載しています。

A.Hさん

工場の改善提案がゲームみたいで楽しい！

みんなで改善アイデアを出し合いながら、ゲーム感覚で工場の作業効率がアップしています。

「自分のアイデアが採用されると達成感があるし、ポイントも貯まるからやる気が出る！」

「ちょっとした工夫が生産性向上につながるのが面白い。職場全体が前向きな雰囲気になった！」

そんな声が上がっています。

■ エンゲージメント分析機能

モチベーションの変化をキャッチし、先回りのフォローが可能に

ログイン状況やクエストの達成度に応じて、エンゲージメント・バロメーターが変動し、従業員の状態をひと目で把握できます。ログイン頻度が下がるとバロメーターも低下するため、フォローが必要なタイミングを見逃さずに対応でき、離職防止や定着支援にも効果的です。

さらに、クエストを達成していくことで、エンゲージメントとは別に個人の「レベル」も上昇。これにより、従業員の成長を可視化でき、楽しみながら主体的に取り組む姿勢を促進します。

H.Sさん

Dropworkで離職率が低下しました

これまで若い世代の離職が続いていましたが、Dropworkを導入してから職場に活気が生まれ、定着率が向上しました。

さらに、従業員のモチベーションがデータで可視化されることで、離職の兆候を早めに察知し、適切なフォローができるようになりました。

■ 業績改善効果分析機能

提案の“経済的インパクト”をAIが自動計算

投稿されたクエストに対して、企業規模や業種に応じた業務改善効果をAIが算出。効果額の“見える化”により、提案の価値が明確になり、経営判断や施策優先度の設定にも活用できます。

S.Nさん

提案に「数字の裏付け」がついたことで、経営判断が早くなりました

これまでは「良い提案だね」で止まっていたのですが、DropworkのAIが改善効果を金額で出してくれるようになってからは、経営側としても「どれを優先すべきか」が見えるようになりました。

数字の裏付けがあるだけで、会議の意思決定がぐっと早くなり、現場とのやり取りもスムーズです。

■ ポイント管理機能

改善の"価値"をポイントで可視化し、行動を促すしくみ

誰がいつポイントを獲得したかを確認でき、貯めたポイントを社内の報酬制度や特典と交換する仕組みです。さらに、AIが算出する"改善効果額"に応じてポイント付与量の目安を調整することも可能で、よりフェアで納得感のある評価制度が実現できます。

ポイントの交換内容はチームで話し合って自由に決定できるため、制度の導入自体がコミュニケーション活性化のきっかけに。管理者は景品や特典をいつでも登録・編集でき、日々の運用を通じて柔軟にアップデートできる仕組みになっています。

Y.Oさん

休憩の時間が楽しくなりました！

休憩の合間にちょっとした業務改善のアイデアを投稿できるのが楽しい！

提案が採用されるとポイントが貯まり、社内の特典と交換できるのでモチベーションが上がります。

普段は見えづらい事務作業の工夫も評価されるようになって、やりがいを感じるようになりました！

■ パーソナルアドバイス機能

四柱推命ベースの独自ロジックで、組織に合った行動と成長をサポート！

Dropworkでは、生年月日から導き出した「四柱推命」と独自のロジックを組み合わせることで、個々が持つ“潜在的な資質”と、企業ごとの“業務特性”を掛け合わせたパーソナライズドなアドバイスを提供します。

たとえば、同じ営業職であっても「積極的に提案を重ねるタイプ」と「関係構築を得意とするタイプ」では、適したアプローチやフォローの方法が異なります。Dropworkでは、その日・その人に最も適した行動方針や意識の持ち方を日々提示し、業務のパフォーマンスを自然に引き出すサポートを行います。

さらにこの仕組みは、個人の働き方を支援するだけでなく、チーム全体の相互理解や役割の最適化にも貢献。

一人ひとりの強みや可能性を活かしながら、組織全体の生産性と創造性を高める新しい人材育成ツールとして、企業の成長を支えます。