機能について

Dropworkは、AIを活用した新しい形の業務改善プラットフォームです。

提案されたアイデアや気づきを“クエスト”として投稿すると、
AIが内容を解析し、改善による効果を自動で数値化。
難しそうに感じられるAIの導入も、Dropworkなら現場にスムーズに浸透します。

さらに、一人ひとりの性質や行動傾向に基づいたアドバイス機能なども搭載。
毎日、個々の強みや役割に合った行動のヒントが届くことで、
“使命感”と前向きな意識を育みながら、現場全体の活性化と継続的な業務改善を後押しします。

■ クエスト（提案）機能

AIがクエスト内容を解析し、改善効果まで"見える化"

従業員や経営者が業務の改善アイデアや課題を気軽に投稿できる機能です。投稿されたクエスト内容は、Dropworkに搭載されたAIが即時に解析し、改善による効果額を数値化。さらに、アドバイスやリスク分析、ネクストアクションまで自動で提示します。

提案は"ただ出すだけ"でなく、「どうすれば効果的か」が明確に見えるため、実行につながりやすく、モチベーションアップにもつながります。

またアイデアが思いつかない人向けに業種・業態などからAIがクエストを考えてくれるAIクエストメーカーなどの機能も搭載しています。

機能紹介ページ

A.Hさん

工場の改善提案がゲームみたいで楽しい！

みんなで改善アイデアを出し合いながら、ゲーム感覚で工場の作業効率がアップしています。

「自分のアイデアが採用されると達成感があるし、ポイントも貯まるからやる気が出る！」

「ちょっとした工夫が生産性向上につながるのが面白い。職場全体が前向きな雰囲気になった！」

そんな声が上がっています。

■ チーム活性化のための様々な機能

コメントリレーや匿名フィードバックで、チームのつながりが深まる

チームのコミュニケーションを自然に生み出す「コメントリレー」では、投稿の順番が回ってきた人に通知が届き、声をかけ合いながらコメントをつないでいきます。

また、匿名でポジティブなフィードバックを送る「匿名フィードバック」では、受け取った人が誰からのメッセージかを当てることで、ちょっとしたゲーム感覚も。正解すると経験値がアップする仕組みで、前向きな文化を促します。

日常業務の中で自然と「ありがとう」や「気づき」が行き交い、チームの関係性が深まります。

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K.Nさん

チームの雰囲気がぐっと良くなりました

コメントリレー機能を使って、毎週の「ちょっとした気づき」を順番に投稿するルールを導入しました。

普段あまり意見を言わないスタッフからも「お客様とのやりとりでうまくいった工夫」などが共有されるようになり、自然と称賛の言葉や感謝が飛び交うように。

業務外でも気軽にやりとりが増えたことで、チーム内の距離感が縮まり、雰囲気が明るく前向きになりました。

■ エンゲージメント向上支援機能

努力が見える、称えられる仕組みで、前向きな職場文化を育てる

Dropworkでは、従業員一人ひとりの努力や成長を“見える化”し、称賛の機会を創出します。

これまで表彰制度を導入してこなかった企業でも手軽に始められるよう、賞状の送付機能を提供（2025年7月18日アップデート後ご利用可能予定）。一定の実績や行動に応じて賞状を付与することで、手間をかけずに「称える文化」を職場に根付かせることができます。

実際に表彰の証として賞状を受け取ることで、「自分の頑張りがきちんと評価された」という実感が生まれ、モチベーションやエンゲージメントの向上につながります。

また、ログイン状況やクエスト参加頻度などのデータに基づき、エンゲージメントの状態を可視化。フォローが必要なメンバーを早期に把握できるため、離職防止や定着率の向上にも効果を発揮します。

機能紹介ページ

H.Sさん

Dropworkで離職率が低下しました

これまで若い世代の離職が続いていましたが、Dropworkを導入してから職場に活気が生まれ、定着率が向上しました。

さらに、従業員のモチベーションがデータで可視化されることで、離職の兆候を早めに察知し、適切なフォローができるようになりました。

■ 業績改善効果分析機能

提案の“経済的インパクト”をAIが自動計算

投稿されたクエストに対して、企業規模や業種に応じた業務改善効果をAIが算出。効果額の“見える化”により、提案の価値が明確になり、経営判断や施策優先度の設定にも活用できます。

S.Nさん

提案に「数字の裏付け」がついたことで、経営判断が早くなりました

これまでは「良い提案だね」で止まっていたのですが、DropworkのAIが改善効果を金額で出してくれるようになってからは、経営側としても「どれを優先すべきか」が見えるようになりました。

数字の裏付けがあるだけで、会議の意思決定がぐっと早くなり、現場とのやり取りもスムーズです。

■ ポイント管理機能

改善の"価値"をポイントで可視化し、行動を促すしくみ

誰がいつポイントを獲得したかを確認でき、貯めたポイントを社内の報酬制度や特典と交換する仕組みです。さらに、AIが算出する"改善効果額"に応じてポイント付与量の目安を調整することも可能で、よりフェアで納得感のある評価制度が実現できます。

ポイントの交換内容はチームで話し合って自由に決定できるため、制度の導入自体がコミュニケーション活性化のきっかけに。管理者は景品や特典をいつでも登録・編集でき、日々の運用を通じて柔軟にアップデートできる仕組みになっています。

Y.Oさん

休憩の時間が楽しくなりました！

休憩の合間にちょっとした業務改善のアイデアを投稿できるのが楽しい！

提案が採用されるとポイントが貯まり、社内の特典と交換できるのでモチベーションが上がります。

普段は見えづらい事務作業の工夫も評価されるようになって、やりがいを感じるようになりました！

■ パーソナルアドバイス機能

四柱推命ベースの独自ロジックで、組織に合った行動と成長をサポート！

Dropworkでは、メンバー一人ひとりの行動傾向や特性に合わせて、日々の業務に役立つアドバイスを提供する「パーソナルアドバイス機能」を搭載。

四柱推命に基づくロジックも、参考情報として補助的に取り入れており、断定的な性格診断ではなく「その日の行動に対するヒント」として活用しています。

たとえば、同じ営業職でも「提案型」と「傾聴型」では向いているアプローチが異なるように、自分に合った進め方を示してくれることで、行動に対する納得感と自信が得られます。

この機能は、個々の行動を後押しするだけでなく、チーム内での相互理解や適材適所の配置にも役立ちます。個性を尊重しながら、組織全体の生産性やチームワークを高めるためのサポートツールです。

T.Kさん

行動に“理由”がつくから、納得して一歩踏み出せる

「今日はこのアプローチが向いている」と明確に示されることで、
自分の行動に自信が持てるようになりました。

アドバイスがあることで「何を優先すべきか」が明確になり、結果的にチームへの貢献意識も高まりました。

毎日の気づきが、自分自身の成長に繋がっていると感じています。

■ 様々なゲーム要素も

ゲーム感覚で楽しみながら、チーム全体が自然と前向きに！

Dropworkでは、クエスト達成に応じて得られるポイントや実績に基づき、ランキング表示や称号の付与といった“ゲーミフィケーション要素”を導入。

これにより、チーム内での自然な競争や称賛の文化が生まれ、「もっと頑張ってみよう」という気持ちを後押しします。

特に、可視化された称号（例：「実績モンスター」「アイデアバンク」など）やランキングがチームの会話のきっかけになり、楽しみながら改善活動を続けられる職場づくりを実現します。